针对您提出的“因员工大病导致劳动合同解除，医疗补偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
员工因大病被解除劳动合同时，补偿情况主要取决于合同解除的原因和方式。若用人单位合法解除，需按工作年限支付经济补偿及可能的医疗补助费；若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合法解除情况下的补偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》的规定，若员工被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
- 具体执行情况和标准可能因地区而异，需参考当地相关规定。但需注意，因历史原因，当时规定的“劳动能力的鉴定”可能不符合现在的实际情况，在实践中劳动能力鉴定委员会也很少受理此类鉴定。不过，若满足非工伤丧失劳动能力的，仍可能需要支付医疗补助费。
三、违法解除情况下的赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定，在不符合法定情形下解除与患病员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实例分析
以员工小张为例，其在某公司工作了5年，月平均工资为6000元。若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知与其解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿为5×6000=30000元。若单位未提前通知，则需额外支付一个月工资6000元，总计36000元。若单位为违法解除，小张不要求继续履行合同，则单位应支付的赔偿金为30000×2=60000元。
五、维权途径
在实际操作中，若员工与用人单位就补偿问题产生争议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。
综上所述，员工因大病被解除劳动合同的补偿问题需根据具体情况而定，包括合同解除的原因、方式以及当地的相关法律法规。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。