关于劳动合同中约定自动延续2次是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及双方的行为和意愿。以下是我对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 基于法律法规规定：根据《劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时存在特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果因这些特殊原因需要延期，且符合法律法规规定，自动延续是合法的。此外，地方性法规或政策中也可能有关于劳动合同自动延续的合法规定，只要这些规定不与上位法冲突，并符合相关程序和条件，按照其执行的自动延续同样合法。
   • 基于双方约定且不违法：如果劳动合同中明确约定了自动延续的条件和期限，并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么当约定的条件成就时，劳动合同自动延续是合法的。

2. 不合法情形：

   • 违反法定程序或条件：用人单位单方面擅自决定劳动合同自动延续，没有与劳动者进行协商或者没有法定的应当延续的情形，这种行为违反了劳动合同的变更或延续应遵循的法律程序和条件，因此是不合法的。
   • 排除或限制劳动者权利：如果自动延续的约定中存在降低劳动者工资待遇、减少劳动保护条件等排除或限制劳动者合法权益的情况，这种约定是无效的，自动延续也就不具有合法性。
   • 缺乏明确约定或双方未达成一致：如果劳动合同中没有明确约定自动延续的条款，或者一方对自动延续表示异议，那么不能单方面地认定劳动合同自动延续。在这种情况下，即使劳动者继续在用人单位工作，也不能视为劳动合同自动延续，除非双方有明确的一致意见。

法律建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，最好在劳动合同中明确约定自动延续的条件和期限，并确保这一约定符合法律法规的规定和双方的真实意愿。
• 在劳动合同履行过程中，双方应保持良好的沟通和协商，以确保劳动合同的合法性和有效性。
• 如果遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总之，劳动合同中约定自动延续2次的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。