关于竞业禁止费用每月应发放多少钱的问题，这并没有一个固定的法定标准，而是通常根据当事人之间的约定来执行。不过，在没有约定或者约定不明确的情况下，我们可以依据相关法律规定和司法实践来进行分析。
有约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的数额，那么应当按照约定的数额进行支付。
无约定或约定不明确的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，若未约定补偿数额，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%至50%（具体比例可能因地区或司法实践而异，但通常不低于30%）按月支付经济补偿。
- 同时，这个数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果计算出的补偿金额低于当地最低工资标准，那么应当按照最低工资标准进行支付。
计算公式示例（以30%为例）：
- 假设劳动者离职前十二个月的平均工资为X元，则每月应支付的竞业禁止费用为：\(X \times 30\%\)（但需注意不低于当地最低工资标准）。
具体数值答案：
- 由于具体数额取决于劳动者的离职前平均工资和当地的最低工资标准，因此无法给出一个统一的数值答案。但可以确定的是，每月的竞业禁止费用至少应不低于当地的最低工资标准，并且通常是劳动者离职前平均工资的一定比例（如30%至50%）。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的数额和支付方式，以避免后续的争议。
- 对于劳动者而言，在履行竞业限制义务前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临竞业禁止费用的问题，或者对竞业限制协议的其他条款有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。