竞业禁止补偿金的支付方式并非固定按月支付，而是可以由用人单位与劳动者协商确定，包括按月支付、一次性支付等多种方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付方式的灵活性

竞业禁止补偿金的支付方式具有灵活性，并非只能按月支付。根据法律规定和实际操作，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定支付方式，如按月支付、按季支付、按年支付或一次性支付等。这种灵活性体现了法律对双方意思自治的尊重，同时也为用人单位和劳动者提供了更多的选择空间。

二、按月支付的普遍性

尽管支付方式具有灵活性，但按月支付在实践中的确较为普遍。按月支付能够确保劳动者在竞业限制期间获得稳定的经济补偿，从而保障其基本生活需求。这种支付方式对于劳动者来说，具有更强的稳定性和可预测性。

三、一次性支付的可行性

除了按月支付外，一次性支付也是可行的支付方式。如果双方在竞业限制协议中约定一次性支付补偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法有效的。一次性支付可以简化支付流程，减少双方因支付问题而产生的纠纷。然而，一次性支付也存在一定的风险，如劳动者领取后违反竞业限制约定，用人单位可能难以追回已支付款项。因此，在选择一次性支付时，双方应充分权衡利弊，并在协议中明确双方的权利义务。

四、支付方式的约定与履行

无论选择哪种支付方式，双方都应在竞业限制协议中明确约定，并严格按照约定履行。如果用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权催告其支付。经催告后，用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金差额及相应的违约金。

五、法律建议

1. 明确约定支付方式：在签订竞业限制协议时，双方应明确约定补偿金的支付方式、支付期限和支付金额等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 考虑支付方式的合理性：双方在选择支付方式时，应充分考虑各自的实际情况和需求，选择最合理、最可行的支付方式。
3. 遵守法律法规：无论选择哪种支付方式，都应遵守相关法律法规的规定，确保支付方式的合法性和有效性。

如有任何关于竞业禁止补偿金支付方式的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。