竞业禁止协议的经济补偿通常是分期（如每月）支付的，但具体支付周期需依据协议约定，只要不违反法律法规，均具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的支付方式
按月支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活及再就业能力。
- 例子：员工离职后，公司每月15日向其支付1000元补偿金，持续24个月。
支付周期的灵活性：
- 虽然按月支付是常见方式，但并非绝对。如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中另有约定支付周期，如按季度、半年或年度支付等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依此执行。
二、支付周期的约定与法律效力
协议约定的优先性：
- 竞业禁止协议的具体条款，包括经济补偿的支付方式和周期，应由用人单位和劳动者协商确定。只要协议内容不违反法律法规，就具有法律效力，双方均应遵照履行。
合法性审查：
- 用人单位在签订竞业禁止协议前，应仔细审查协议条款，确保经济补偿的支付方式和周期符合法律法规的规定。避免因约定不合法而导致协议无效。
三、未按时支付经济补偿的后果
劳动者权益：
- 如果用人单位未按照协议约定的时间和方式支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
协议约束力的变化：
- 在某些情况下，如果用人单位长期未支付经济补偿，劳动者可能不再受竞业禁止协议的约束。但这需要根据具体协议内容和法律法规进行判断。
四、建议与注意事项
明确协议条款：
- 在签订竞业禁止协议时，双方应明确经济补偿的支付方式和周期，并在协议中详细约定。这有助于避免后续争议。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留与经济补偿支付相关的证据，如支付凭证、协议文本等。以便在发生争议时提供有力支持。
及时沟通与协商：
- 如果在履行竞业禁止协议过程中出现问题，双方应及时沟通并协商解决。避免问题恶化导致不必要的法律纠纷。
如有任何关于竞业禁止协议或其他公司法务问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。