竞业禁止协议的补偿金标准，一般由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的30%。以下是对此问题的详细分析：

一、补偿金标准的确定原则

1. 约定优先：用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。这是尊重双方意思自治的体现，也是确定补偿金标准的主要依据。

2. 法定最低标准：若竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，该月平均工资的30%若低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、补偿金的具体计算

• 计算公式：补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果不低于劳动合同履行地最低工资标准，则按此结果支付；若低于，则按最低工资标准支付）。

• 示例：假设某地区最低工资标准为2000元，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为8000元，则其竞业限制补偿金应不低于2400元（8000元 × 30%），但因该结果高于最低工资标准，所以实际支付时应为2400元。若劳动者平均工资为5000元，则其竞业限制补偿金应不低于1500元（5000元 × 30%），但因该结果低于最低工资标准2000元，所以实际支付时应为2000元。

三、未支付补偿金的法律后果及维权途径

1. 法律后果：

   • 劳动者权利：若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定；也可继续履行协议，同时要求用人单位支付补偿金。
   • 用人单位责任：除需支付拖欠的经济补偿外，还可能承担违约责任。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
   • 协议效力：未支付补偿金不必然导致协议无效，在劳动者未依法解除前，协议仍有效，劳动者违反仍需承担违约责任，但违约金可能会根据实际情况调整。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付补偿金。
   • 仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 竞业限制协议必须采用书面的形式，并在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
• 竞业禁止的期限最长不得超过2年，且竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。

在实际操作中，建议用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，就补偿金的标准、支付形式等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。若您有任何关于竞业禁止协议补偿金的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。