针对您提出的“超过60岁没签合同工地受伤”的问题，我首先明确一点：超过60岁的人员在工地受伤，由于通常已达到法定退休年龄，与用工单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用工伤认定程序。不过，这并不意味着受伤者无法获得赔偿，以下是具体的分析和建议：

1. 法律关系确认：

   • 超过60岁的人员在工地工作，由于已达到法定退休年龄，与用工单位之间通常形成的是劳务关系。
   • 劳务关系下，受伤者应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。

2. 证据收集：

   • 受伤者应尽快收集能够证明劳务关系以及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、现场照片、医疗诊断证明等。
   • 这些证据对于后续的协商或诉讼都至关重要。

3. 协商赔偿：

   • 受伤者应首先与用工单位进行协商，明确赔偿项目和金额，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若构成伤残，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，受伤者可以向法院提起民事诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
   • 法院将根据双方的过错程度来判定责任比例和赔偿数额。

5. 注意事项：

   • 受伤者在处理此类问题时，应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，虽然超过60岁的人员在工地受伤不适用工伤认定程序，但受伤者仍可以通过收集证据、与用工单位协商或向法院提起诉讼等方式来寻求赔偿。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。