无单位人员被酒店砸伤，酒店应依法承担相应的赔偿责任。具体赔偿事宜分析如下：
一. 酒店的责任与赔偿义务
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”酒店作为经营场所，对顾客负有安全保障义务。如果无单位人员在酒店内被砸伤，且这一伤害是由于酒店未尽到安全保障义务（如设施老化、维护不当等）造成的，那么酒店应依法承担赔偿责任。
二. 赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，医疗费应根据医疗机构出具的收款凭证，病历和诊断证明等确定。这包括已发生的医疗费和必要的后续治疗费。
误工费：由于无单位人员可能没有固定收入，误工费的计算可能会相对复杂。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。具体计算时可以参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资，并结合误工时间来确定。
护理费：若伤者因伤需要护理，酒店应支付相应的护理费用。护理费的具体金额会根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
交通费、住宿费：伤者因就医或处理赔偿事宜而产生的交通费和住宿费，酒店也应予承担。
住院伙食补助费、必要的营养费：伤者住院期间的伙食补助和必要的营养费用，酒店也需支付。具体标准可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
残疾赔偿金等：若伤者因伤致残，酒店还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金的具体金额会根据伤者的伤残等级、年龄以及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定。
三. 赔偿流程
保留证据：伤者应及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明酒店的过错和自己的损失。
协商赔偿：伤者或其家属应与酒店进行协商，提出合理的赔偿要求。若双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
法律途径：若协商无果，伤者可以选择向当地消费者协会投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求酒店承担相应的赔偿责任。
四. 注意事项
我建议无单位人员在酒店被砸伤后，应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。随后，按照上述流程积极与酒店协商赔偿事宜。若协商不成，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。