关于您提出的“自愿离职补偿金怎么算”的问题，首先需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者是出于个人原因自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非劳动者的自愿选择。

然而，也存在一些特殊情况，即使用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由于用人单位的过错，劳动者仍有权要求经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动工具，导致劳动者的人身安全或工作开展受到影响，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未履行此义务，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度中存在违法违规的内容，如过高的罚款金额等，严重损害了劳动者的利益，劳动者因此离职的，可要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或危及人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，在离职前，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和维权指导。同时，在离职过程中应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。