关于新规后工资如何计算的问题，这主要取决于新规的具体内容以及您所在地区或行业的特殊规定。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的工资计算原则，为您进行一个简要的说明：

1. 基本工资与加班费：

   • 基本工资通常是按照劳动合同或公司规章制度中约定的金额来支付。
   • 加班费则根据加班时间、加班类型（如工作日加班、周末加班、法定节假日加班）以及相应的加班费率来计算。新规可能会对加班费的计算基数、费率或支付时间做出调整。

2. 绩效工资与奖金：

   • 绩效工资可能根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来发放。新规可能会影响绩效工资的考核标准或发放方式。
   • 奖金则可能根据公司盈利状况、员工个人贡献等因素来决定。新规可能会对奖金的发放条件、金额或时间做出规定。

3. 社会保险与公积金：

   • 工资计算中还需要考虑社会保险和公积金的扣除。新规可能会调整社会保险和公积金的缴费比例、基数或计算方式。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如病假、事假、婚假、产假等特殊情况下的工资计算，新规也可能会有相应的规定。

由于新规的具体内容可能因地区、行业或政策调整而有所不同，因此我无法直接给出一个统一的工资计算方法。为了准确了解新规后工资如何计算，建议您：

• 仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于工资计算的部分，看是否有与新规相关的调整。
• 咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解他们如何根据新规来计算工资。
• 如果您对工资计算有疑问或认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上说明能对您有所帮助。如果您还有其他关于工资计算或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我提问。