关于公职人员违法违规后工资待遇的规定，主要依据《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、财政部关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）以及《中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）等相关文件。以下是对这些规定的详细归纳：

一、公务员违法违规后工资待遇处理

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 工资处理：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 经审查核实后：如不构成犯罪或不被行政处罚，不给予处分，补发工资；如构成犯罪或受到行政处罚，分别按处分决定或处罚决定执行。

2. 被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：

   • 工资处理：停发工资待遇。
   • 处理结果：如经证明无罪，恢复工资待遇并补发；如构成犯罪，取消录用资格或开除公职，并从作出决定的下月起停发工资。

3. 被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间：

   • 工资处理：未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

4. 受到刑事处罚：

   • 刑罚种类与工资处理：
     • 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新任职务确定工资；管制期间职务未变则工资照发。
     • 有期徒刑宣告缓刑：职务未变则继续按原工资标准发放；职务调整或工龄变化则重新确定工资。
     • 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后按降低后的职务级别确定工资。
     • 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。

5. 受到行政处罚：

   • 处罚类型与工资处理：
     • 降级、撤职：次月起按新任职务确定工资，同时降低级别和工资档次。
     • 开除：次月起停发工资。

二、事业单位工作人员和机关工人违法违规后工资待遇处理

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 工资处理：停发工资待遇，发放生活费（标准可能因地区而异）。
   • 经审查核实后：如不构成犯罪或不被行政处罚，补发工资；如构成犯罪或受到行政处罚，按规定执行。

2. 被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间：

   • 工资处理：未被开除的，停发工资待遇，发放生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

3. 受到刑事处罚：

   • 刑罚种类与工资处理：
     • 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新聘岗位确定工资；管制期间岗位未变则工资照发。
     • 有期徒刑宣告缓刑：岗位未变则继续发放工资；岗位或聘用年限变化则重新确定工资。
     • 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后降低岗位等级或撤职。
     • 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。

4. 受到行政处罚：

   • 处罚类型与工资处理：
     • 降低岗位等级或撤职：次月起按新聘岗位确定工资。
     • 开除：次月起停发工资。

三、特殊情形处理

1. 退休人员：被判刑后取消退休费待遇，服刑期间停发养老金，服刑期满后可按服刑前标准继续发放（但不补发服刑期间金额）。

2. 申诉救济：对处分决定不服可在规定时间内申请复核或提出申诉。

四、注意事项

• 年度考核影响：受处分当年考核不得评为优秀，处分期内可能直接定为“不称职”或“不合格”。
• 经济赔偿：因违法行为造成单位损失的，需承担赔偿责任。

综上所述，公职人员违法违规后的工资待遇处理需根据其违法违纪行为的性质、情节及所受处分类型综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。