主动离职需要满足的条件及注意事项，可以从普通员工和党政领导干部两个角度来详细阐述：

一、普通员工主动离职条件及注意事项

1. 提前通知：

   • 根据《劳动法》规定，员工主动离职需提前三十天以书面形式通知单位。这是为了保障单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果未提前通知，单位虽不能扣工资或要求经济补偿金，但可能拒绝办理退工手续，影响员工后续入职新单位及档案、社保、公积金的转移。

2. 辞呈处理：

   • 提交辞呈时，务必让收者出具收条，或通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明已履行通知义务。
   • 避免因无法证明已辞职而被单位以无故旷工为由除名，影响个人档案记录。

3. 公司拒绝处理：

   • 员工辞职是单方面告知行为，无需公司同意。若公司拒绝，可依据劳动法维护自身权益。

4. 违约金问题：

   • 除非合同中有明确约定，否则员工辞职无需支付违约金。特别是涉及商业秘密或服务期外的违约金设置，多为无效。

5. 工作交接：

   • 对于重要职务，离职前需做好工作交接，避免因资料、物品未移交而引发职务侵占等刑事问题。

6. 退工手续：

   • 离职后务必监督单位办理退工手续，以便转移档案、社保、公积金及新单位录用。若单位拖延，可依据劳动法要求其承担损失。

二、党政领导干部主动离职条件及注意事项

1. 符合辞职条件：

   • 党政领导干部辞去公职需符合《国家公务员暂行条例》等相关规定，如未满最低服务年限、正在接受调查或审计等情况下不得辞职。

2. 履行辞职程序：

   • 辞职需按干部管理权限向党委（党组）提出书面申请，说明辞职原因和去向。
   • 组织（人事）部门需对辞职申请进行审核，必要时进行经济责任审计。
   • 党委（党组）集体研究后作出决定，并指派专人与辞职干部谈话。
   • 被批准辞职的干部需在规定时间内办理公务交接和离职手续。

3. 从业限制：

   • 党政领导干部辞去公职后三年内，不得在原任职务管辖的地区和业务范围内任职或从事与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。

4. 遵守规定：

   • 领导干部离职后需自觉遵守从业限制规定，各地组织部门需与有关部门密切配合，确保规定执行和落实。

综上所述，无论是普通员工还是党政领导干部，主动离职时都需遵循相关法律法规和程序要求，确保离职过程合法合规、平稳有序。