针对您提出的“教师服务期未满工作调动原单位教育局不放人怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：

1. 深入了解与沟通协商：

   • 主动沟通：首先，建议您以积极、诚恳的态度与教育局相关负责人进行沟通，明确了解不放人的具体原因。可能是服务期未满、师资短缺或其他政策限制。
   • 查看合同与政策：仔细审查您与教育局签订的聘用合同、服务协议以及当地教育部门的相关政策，确认您的调动是否符合规定，以及教育局不放人的依据是否合理。
   • 提出解决方案：针对教育局的顾虑，您可以提出切实可行的解决方案，如推荐代课教师、承诺培训指导等，以确保教学工作的平稳过渡。

2. 依法申请调动或离职：

   • 依据合同条款：如果合同中有支持调动的条款，您可以以此为依据与教育局进行沟通，要求其履行合同义务。
   • 申请调解或仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向调解组织申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求教育局放人或给予相应的补偿。
   • 解除劳动合同：如果合同期满或您不续签合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以依法提出调动申请或解除劳动合同。

3. 寻求法律救济：

   • 投诉或举报：根据《劳动保障监察条例》，如果您认为教育局的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动保障行政部门投诉教育局的违法行为。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，如果您认为教育局的行为构成违法，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求教育局履行法定职责或纠正违法行为。

4. 针对在编教师的特殊途径：

   • 向上级部门或监察部门投诉：作为在编教师，如果您遭遇教育局违法不同意调动的情况，您可以向上级部门或监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保持冷静理性：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
   • 收集证据：为了支持您的诉求，建议您收集好相关证据，如合同、工资单、工作记录等。
   • 多渠道并进：您可以同时使用多种途径解决问题，如沟通协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等，以提高解决问题的效率和成功率。

综上所述，面对教育局不放人的情况，您应综合运用沟通协商、依法申请、法律救济等多种策略来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。