企业并非必须无条件安排职工公休，但需依法保障职工的带薪年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。单位应统筹安排职工年休假，确保职工能够享受这一权益。
   • 年休假天数依据职工的累计工作年限确定，分别为5天、10天或15天。

2. 企业安排年休假的义务：

   • 企业有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如果企业确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，企业必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 企业违反规定的法律责任：

   • 如果企业不按照规定安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的企业，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的带薪年休假权益，并在必要时与企业沟通协商，确保自己的休假权益得到保障。
• 如果企业违反规定不安排年休假或不给付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结： 企业并非必须无条件安排职工公休，但需依法保障职工的带薪年休假权益。如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排，但必须支付相应的年休假工资报酬。职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。