您好，关于您提出的“兼职签了合同可以随时走吗”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。

首先，兼职签了合同后，并不能随意离职。离职的具体规定需要依据您所签订的合同内容以及相关的法律法规来判断。

1. 合同中有试用期的情况：

   • 如果合同中规定了试用期，在试用期内，您只需提前3天告知用人单位，就可以解除合同。
   • 过了试用期，您则需要提前30天，并且以书面形式通知用人单位，才能解除合同。

2. 用人单位存在违法情况：

   • 如果用人单位没有按照合同约定提供劳动条件，或者拖欠了您的劳动报酬等，您有权立即解除合同，而无需提前通知用人单位。

3. 合同中有限制离职条款：

   • 如果合同中有关于限制离职的条款，您需要仔细查看这个条款的具体内容，并根据相关的法律规定来判断它的效力。如果条款违法或不合理，您可能不需要遵守。

4. 非全日制用工形式：

   • 如果您的兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，您和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向您支付经济补偿。

5. 直接离职的法律责任：

   • 如果您未按合同约定提前通知就擅自离职，给用人单位造成了损失，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因您的离职给用人单位带来的实际损失。

综上所述，兼职签了合同后，并不能直接走人。您需要根据合同的约定以及相关的法律法规来处理离职事宜。为了避免不必要的麻烦和法律责任，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，并按照合同和法律的规定来办理离职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。