针对您提出的“店黄了补偿工资是按底薪赔吗”这一问题，我的结论是：补偿工资并非单纯按底薪赔偿，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资构成（包括底薪、提成、奖金等），并且店铺关闭导致合同无法继续履行，那么补偿工资应当按照劳动合同中的约定来计算。这意味着，补偿工资可能不仅包括底薪，还可能包括其他应得的工资部分。

2. 实际工作情况：

   • 在某些情况下，员工可能除了底薪外，还有根据工作表现或销售业绩获得的提成或奖金。如果店铺关闭导致这些提成或奖金无法获得，员工在要求补偿工资时，有权主张这部分损失。当然，这需要员工提供相应的证据来证明其应得的提成或奖金数额。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括底薪、提成、奖金等在内的所有应得工资的总和。因此，补偿工资并非单纯按底薪赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果店铺关闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且用人单位已经尽力采取了补救措施（如寻找新的经营场所、安排员工到其他门店工作等），但仍然无法继续履行劳动合同，那么补偿工资的计算可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果您遇到了店铺关闭导致工资补偿的问题，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的工资构成和应得权益。
• 同时，收集并保留好与工资相关的证据（如工资条、银行流水、提成或奖金计算方式等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位就工资补偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。