针对您提出的问题“单位工作人员叫我去上班他退休了没给我发工资怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心前提与问题重述：

   • 您被单位工作人员叫去上班，但该工作人员现已退休。
   • 您上班后未收到工资。

2. 法律分析：

   • 劳动关系确认：首先，需要确认您与单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，单位有义务按照约定支付工资。即使叫您去上班的工作人员退休了，这并不影响单位对您工资的支付义务。
   • 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未支付工资，您有权要求单位支付。
   • 退休人员的影响：叫您去上班的工作人员退休，并不改变您与单位之间的劳动关系性质。退休人员的行为（如叫您上班）可能代表单位，但工资支付责任仍由单位承担。

3. 法律建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求单位尽快支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如上班记录、与单位工作人员的沟通记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在未支付工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
   • 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

5. 进一步行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以了解您的具体权益和可能的法律后果。
   • 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请确保您已经收集了足够的证据，并按照法律程序进行操作。

综上所述，您有权要求单位支付未支付的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。