针对您提出的“五十岁之前签的劳动合同五十岁后改签劳务合同”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：五十岁之前签的劳动合同在五十岁后改签为劳务合同是否合法，需根据具体情况综合判断，主要考虑劳动者是否已享受基本养老保险待遇、是否达到法定退休年龄以及双方的协商意愿。

1. 劳动者已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，若劳动者与用人单位协商一致，可以签订劳务合同，建立劳务关系。
   • 法定退休年龄方面，男性为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。若劳动者已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，改签为劳务合同是合法的。

2. 劳动者未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄：

   • 若劳动者虽已达到五十岁，但未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄，用人单位一般不能单方面将劳动合同改为劳务合同。
   • 此时，若用人单位以改签劳务合同为由规避法定的劳动权益，如支付经济补偿等义务，这种行为可能会被认定为违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。

3. 双方协商一致的情况：

   • 无论劳动者是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，只要双方协商一致，都可以签订劳务合同。但协商过程中应确保不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在改签合同前应仔细了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、明确。如有疑问，应及时咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，在改签合同前应充分评估劳动者的年龄、工作年限、养老保险待遇等因素，确保改签行为合法合规。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对合同内容有清晰的认识和共识。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法改签劳动合同为劳务合同，可能面临劳动者的投诉、举报或诉讼。劳动行政部门或人民法院可能会认定改签行为无效，要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。
• 若劳动者在改签劳务合同后权益受到损害，如未获得约定的劳务报酬、未享受应有的福利待遇等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，五十岁之前签的劳动合同在五十岁后改签为劳务合同是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。