核心前提：用户询问的是全日制用工在最后一个月工作不满半个月时，工资是否可以按半个月发放。

结论：

1. 一般情况下，工资应按实际工作天数计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在全日制用工中，如果劳动者在最后一个月工作不满半个月，其工资应当按照实际工作的天数来计算，而不是简单地按半个月发放。

2. 特殊情况或合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如约定在最后一个月无论工作多少天都按半个月工资发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定执行。
   • 但需要注意的是，这种约定必须明确、合法，并且不能损害劳动者的合法权益。

3. 建议与操作：

   • 对于劳动者而言，如果遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规，那么劳动者有权要求用人单位按照实际工作的天数来支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，全日制用工在最后一个月工作不满半个月时，工资一般应按实际工作天数计算。如有特殊约定或合同条款，需确保其合法性并遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。