医疗期满后员工劳动能力复工申请，通常是由员工本人提出。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 复工申请的主体：

   • 在医疗期满后，如果员工认为自己的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或调整后的工作，那么员工本人应当主动向用人单位提出复工申请。这是员工行使自己劳动权利、恢复工作状态的重要步骤。

2. 用人单位的责任：

   • 尽管复工申请由员工提出，但用人单位在收到申请后，有责任根据员工的实际情况和医疗证明，评估员工是否适合复工。如果员工确实已经恢复劳动能力，用人单位应当及时安排员工复工，并不得无故拒绝。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在医疗期满后，仍然存在部分劳动能力障碍，但能够从事一些力所能及的工作，那么员工可以与用人单位协商，调整工作岗位或工作内容，以适应自己的身体状况。在这种情况下，复工申请仍然由员工提出，但需要与用人单位进行充分的沟通和协商。

4. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，员工在医疗期满后享有复工的权利。如果用人单位无故拒绝员工的复工申请，或者未按照法律规定处理员工的复工事宜，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期满后员工劳动能力复工申请通常是由员工本人提出的。在提出申请时，员工应当确保自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。