劳动仲裁开庭通知和领裁决通知一块公告送达，其程序是否合法需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 公告送达的法定条件：

   • 根据相关法律规定，公告送达是在受送达人下落不明或者通过其他方式无法送达时采用的一种送达方式。这意味着，只有在满足这些法定条件的情况下，公告送达才是合法的。

2. 开庭通知与领裁决通知公告送达的合法性：

   • 开庭通知：如果受送达人下落不明或无法通过其他方式送达，仲裁委可以公告送达开庭通知。但在此之前，仲裁委应履行查找当事人的义务，确保公告送达是必要的。
   • 领裁决通知：同样，如果受送达人下落不明或无法通过其他方式送达，仲裁委可以公告送达领裁决通知。但这也需要满足公告送达的法定条件。

3. 一块公告送达的合法性分析：

   • 合法情况：如果受送达人确实下落不明或无法通过其他方式送达，且仲裁委已经履行了查找当事人的义务，那么将开庭通知和领裁决通知一块公告送达在程序上可能是合法的。因为这样做既符合公告送达的法定条件，也提高了送达效率。
   • 不合法情况：如果受送达人并未下落不明，或者仲裁委未履行查找当事人的义务就径直进行公告送达，那么将开庭通知和领裁决通知一块公告送达在程序上可能是不合法的。因为这样做违反了公告送达的法定条件，也侵犯了受送达人的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果认为公告送达程序不合法，受送达人可以向仲裁委提出异议，促使其改正程序方面的错误。如果仲裁委拒绝纠正，受送达人可以在仲裁裁决作出后，以程序违法为由向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。
   • 在实际操作中，建议受送达人密切关注仲裁程序的进展，及时与仲裁委沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果对公告送达程序有疑问或不满，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

综上所述，劳动仲裁开庭通知和领裁决通知一块公告送达的程序是否合法需根据具体情况判断。如果受送达人认为公告送达程序不合法，应及时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。