劳务合同中的竞业限制仲裁在合法合规的程序下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制协议纠纷可通过劳动仲裁解决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行竞业限制协议发生的争议属于劳动争议，当事人可以申请劳动仲裁。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若当事人在规定期限内（收到裁决书之日起十五日内）未向法院起诉，裁决书即生效，双方需履行。

2. 仲裁裁决的效力与执行：

   • 一旦仲裁裁决生效，双方当事人必须履行裁决内容。若一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了仲裁裁决的强制性和执行力。

3. 仲裁裁决的撤销条件：

   • 若当事人能证明仲裁存在程序违法、证据伪造等法定情形，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。这为当事人提供了一种救济途径，确保仲裁的公正性和合法性。

4. 竞业限制协议的主体要件：

   • 竞业限制条款通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若劳动者所在岗位明显难以知悉公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，且公司无证据证明劳动者具有接触公司商业秘密等保密事项的可能，则该劳动者不符合竞业限制义务的适格主体，竞业限制条款无效。

5. 实际案例分析：

   • 以某保安公司招聘李某担任保安为例，双方劳动合同中约定了竞业限制条款。但仲裁委员会认为，李某作为保安，不了解也不掌握公司的商业秘密，不是履行竞业限制义务的适格主体，因此驳回了保安公司的仲裁请求。这一案例进一步说明了竞业限制协议主体要件的重要性。

法律建议：

• 在签订竞业限制协议时，用人单位应确保协议内容合法合规，明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。
• 劳动者在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
• 若因竞业限制协议发生争议，双方应首先通过协商解决。协商无果的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总结： 劳务合同中的竞业限制仲裁在合法合规的程序下是有效的。仲裁委作出的裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁裁决有异议，可在法定期限内向法院申请撤销。同时，在签订竞业限制协议时，双方应确保协议内容合法合规，明确各自的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。