竞业限制合同在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。以下是对竞业限制合同法律效力的详细解析：
一、有效条件
主体适格：
- 竞业限制合同主要适用于用人单位的高级管理人员（如经理、副经理、财务负责人等）、高级技术人员（如掌握核心技术、关键技术的研发人员）以及其他负有保密义务的人员（如知悉企业商业秘密的销售人员、市场策划人员等）。普通员工通常不受此限制，若用人单位与普通员工签订竞业限制合同，可能因主体不适格而导致合同无效。
- 用人单位方面，必须为合法成立并具备用人主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
意思表示真实：
- 双方在签订竞业限制合同时，必须基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。否则，合同可能会因意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。
内容合法合理：
- 竞业限制范围：应限定在与用人单位有竞争关系的业务领域，不能无限扩大。
- 竞业限制地域：应以用人单位的业务实际辐射范围以及市场竞争的合理区域为限，避免过度限制劳动者的就业权利。
- 竞业限制期限：根据法律规定，不得超过二年。超过二年的部分，对劳动者不具有法律约束力。
- 经济补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，具体标准应根据劳动者的工资收入、竞业限制的期限、地区经济水平等因素综合确定。未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。
形式合法：
- 签订竞业限制合同应采用书面形式，以明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷时难以举证。
程序合法：
- 在签订时，用人单位应向劳动者充分说明竞业限制的内容、意义、补偿标准等重要事项，确保劳动者在知情的情况下自愿签订。
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应按照法律规定的程序处理，如出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、无效情形
违反法律强制性规定：
- 如竞业限制期限超过二年，或限制劳动者从事与原工作完全不相关的行业等，相关部分将被视为无效。
显失公平：
- 若协议中约定的竞业限制补偿极低，远远低于劳动者因履行竞业限制义务所遭受的损失，该协议可能被认定为显失公平而整体或部分无效。
未约定或未支付补偿：
- 若协议中未明确约定经济补偿，且用人单位在竞业限制期限内也未实际支付补偿，劳动者可以主张该竞业限制协议对其不具有约束力。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与劳动者签订竞业限制合同前，应尽到告知义务，明确竞业限制的要求和补偿标准。
- 合理设定竞业限制条件，确保协议的合法有效性，以维护双方的合法权益。
- 按时支付经济补偿，避免因未支付补偿而导致协议无效。
对于劳动者：
- 在签订竞业限制合同前，应仔细审阅协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如有疑虑或发现协议存在不合法、不合理之处，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 在履行竞业限制义务期间，应保留好相关证据，如用人单位支付经济补偿的凭证等，以备不时之需。
总结来说，竞业限制合同在符合主体适格、意思表示真实、内容合法合理、形式及程序合法等要件时，具有法律效力。双方均应依法履行合同约定的义务，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。