结论前置：试用期没干完辞职，劳动者是有权拿到工资的。只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
详细解答：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本法律原则。
工资计算方式：
- 试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准进行。例如，若约定试用期月工资为X元，当月实际工作了Y天（月计薪天数通常为21.75天），则应发工资大致为X÷21.75×Y。
辞职与支付程序：
- 劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。办理完离职手续后，用人单位应按照上述标准及时、足额向劳动者支付工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律依据，要求及时支付。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 如仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期工作了一周，约定试用期月工资为3000元。那么，小张应得的工资为3000÷21.75×7≈965.5元。如果公司拒绝支付这笔工资，小张有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在试用期辞职时，应确保已按照规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
- 如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益，不要轻易放弃自己的权利。
总之，试用期没干完辞职的劳动者，完全有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。