针对您提出的“试用期干了2个月被公司违法辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期被辞退的赔偿情况分析

• 若单位能证明劳动者不符合录用条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果单位在招聘时明确岗位需求，且劳动者确实无法达到该要求，单位解除劳动合同无需支付赔偿。但这一证明需要单位提供充分的证据，如考核记录、技能评估等。

• 若单位无正当理由辞退，属违法解除： 如果单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不符合法律规定的辞退条件，那么单位的辞退行为就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作了不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资。

2. 赔偿金的计算方式

• 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 在您的情况下，由于工作了不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。
• 赔偿金是经济补偿的二倍，因此您应获得的赔偿金为一个月工资。

3. 维权建议

• 先协商：您可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果您被公司违法辞退，且工作了不满六个月，那么您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。