您好，非常理解您现在的困扰。在工地受伤却没有签订劳动合同，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，下面我会为您详细解答处理步骤。

首先，您需要确认与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系。

接下来，您需要及时申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的重要依据，因此请务必及时申请。

被认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于您了解自己的伤情程度，并为后续的赔偿提供依据。

根据鉴定结果，您可以要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未签订劳动合同，从第二个月起，您还有权要求用人单位支付双倍工资，但这一权利受仲裁时效一年的限制。

如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁委员会一般会支持合理的工伤赔偿请求。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。同时，由于相关法律程序较为复杂，建议您在必要时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日康复并顺利维权。