关于工厂搬迁不出市员工是否有赔偿的问题，这主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，进而影响了员工的权益。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 搬迁对劳动合同履行无重大影响的情况：

   • 如果工厂搬迁后，新的工作地点与原工作地点距离较近，通勤便利，对员工的工作和生活未造成实质性影响，那么劳动合同仍可继续履行。在这种情况下，工厂通常无需给予员工赔偿。

2. 搬迁对劳动合同履行有重大影响的情况：

   • 如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体判断因素：

   • 在判断搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响时，需要考虑多个因素，如搬迁距离、通勤时间、交通成本、对员工家庭生活的影响等。
   • 如果搬迁导致员工需要更换住所、增加交通费用等，且这些变化对员工的生活和工作产生了实质性影响，那么可以认为搬迁对劳动合同履行产生了重大影响。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果工厂搬迁对你的工作和生活产生了实质性影响，且你与工厂无法就变更劳动合同内容达成协议，你可以考虑解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。
   • 在此过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。
   • 如果你对工厂搬迁的赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，工厂搬迁不出市员工是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响。如果搬迁对员工的工作和生活产生了实质性影响，且你与工厂无法就变更劳动合同内容达成协议，那么你有权要求工厂支付经济补偿。