劳动者在受工伤后，若老板不给报工伤且态度不好，应依法采取积极措施维护自己的合法权益。

一. 明确工伤认定申请的主体与期限

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请期限：劳动者应确保在规定的1年期限内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

二. 准备并提交工伤认定申请材料

1. 材料准备：劳动者需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的关键依据。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，等待其进行调查核实。

三. 了解工伤认定流程与结果处理

1. 认定流程：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括审查提供的证据和可能进行现场调查。工伤认定决定通常在受理申请后的60日内作出。

2. 结果处理：

   • 若被认定为工伤，劳动者可根据工伤认定结果享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。
   • 若不被认定为工伤，劳动者可在收到决定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四. 与老板协商或寻求法律途径维权

1. 与老板协商：在申请工伤认定的同时，劳动者可尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任，争取老板的理解和支持。

2. 寻求法律途径：若老板态度不好且拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

我建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法采取措施维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。