关于用人单位发生合并分立时的举证责任问题，这主要涉及到劳动争议中诉讼主体的确定。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 用人单位合并的情况：

   • 当用人单位与其他单位合并时，合并前与劳动者发生的劳动争议，举证责任及诉讼主体应由合并后的单位承担。也就是说，劳动者在提起诉讼或进行其他法律程序时，应将合并后的单位作为被告或相关方。
   • 法律依据：《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这一规定同样适用于劳动争议中的举证责任和诉讼主体确定。

2. 用人单位分立的情况：

   • 当用人单位分立为若干单位时，其分立前与劳动者发生的劳动争议，举证责任及诉讼主体应由分立后的实际用人单位承担。即，劳动者应将分立后实际承担其劳动关系的单位作为被告或相关方。
   • 特殊情况：若劳动者因用人单位分立为若干单位而没有了实际用人单位（即分立后的单位均未明确承担其劳动关系），则分立后的单位均为当事人，举证责任可能由这些单位共同承担或根据具体情况由法院指定。

3. 举证责任的具体分配：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，某些情况下举证责任可能会适当转移给用人单位。
   • 例如，在证明劳动关系存在、工资支付情况、工作年限等方面，用人单位可能需要提供相关证据以支持其主张或反驳劳动者的诉求。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在用人单位发生合并分立时，应及时了解新用人单位的情况，并保留好与原用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在合并分立过程中应妥善处理好与劳动者的劳动关系，明确举证责任和诉讼主体，避免因处理不当而引发法律纠纷。

综上所述，用人单位发生合并分立时的举证责任及诉讼主体确定是一个复杂而重要的问题。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。