结论前置：员工在合同期内满十年，并不自动视为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件才能订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 这里的“连续工作满十年”指的是不间断地在同一用人单位工作达到十年及以上。如果劳动者中途离职再入职，工作年限可能需要重新计算。
员工意愿的重要性：
- 即使员工在同一用人单位连续工作满十年，但如果员工不同意续订劳动合同，或者明确提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位并不需要与其订立无固定期限劳动合同。
- 因此，员工的意愿是决定是否订立无固定期限劳动合同的关键因素之一。
用人单位的操作：
- 除了员工的意愿外，用人单位的操作也是影响是否订立无固定期限劳动合同的重要因素。如果用人单位在员工连续工作满十年后，未按照法律规定与员工协商订立无固定期限劳动合同，而是擅自订立固定期限劳动合同，那么用人单位可能面临法律风险。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
举例说明：
- 假设小张在A公司连续工作了十年，劳动合同到期后，小张提出续订劳动合同，并认为自己工作满十年，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。如果A公司同意并与小张订立了无固定期限劳动合同，那么这是符合法律规定的。
- 但是，如果A公司只想与小张订立固定期限劳动合同，而小张不同意并要求订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。在这种情况下，如果小张能够证明自己确实在A公司连续工作了十年，并且提出了订立无固定期限劳动合同的意愿，那么小张有权要求A公司自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
法律建议：
- 对于员工来说，如果希望在合同期内满十年后订立无固定期限劳动合同，应当提前了解相关法律规定，并在劳动合同到期前与用人单位进行协商。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，在员工连续工作满十年后，按照员工的意愿和法律规定协商订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
总结：
员工在合同期内满十年，并不自动视为无固定期限劳动合同。而是需要满足在同一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同）的条件，才能订立无固定期限劳动合同。因此，在处理这类问题时，应当充分考虑员工的意愿和用人单位的操作，并严格遵守相关法律规定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。