公休假工龄通常计算到年，但在具体计算公休假天数时，可能会结合月数进行折算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，一般指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算公休假时，工龄通常是以年为单位进行计算的。这是因为公休假（如年假）的享受天数往往与职工的连续工作年限直接相关。

2. 公休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 在这里，工龄的计算是以年为单位，而不是月。但需要注意的是，如果职工在某一年度内入职或离职，其当年可享受的年休假天数可能会根据实际工作月数进行折算。

3. 月数在公休假计算中的可能作用：

   • 虽然工龄本身是以年为单位计算，但在确定职工当年可享受的年休假天数时，如果职工在该年度内的工作时间不满一年，可能会根据其实际工作月数来折算年休假天数。例如，如果职工在某一年度内工作了6个月，且其累计工作年限符合享受5天年休假的条件，那么其当年可能享受的年休假天数可能会是2.5天（5天/12个月*6个月），但实际操作中，年休假天数通常按整天计算，不足一天的部分可能不予计算或按公司规定处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于新入职的职工，如果其之前在其他单位有连续工作年限，且能够提供相关证明，那么这些年限通常可以计入其累计工作年限，从而影响其当年可享受的年休假天数。
   • 对于离职的职工，如果其当年已经享受了部分年休假，但在离职前未休完的年休假天数，公司可能会根据其实际工作情况和公司规定进行折算或补偿。

综上所述，公休假工龄在计算时通常是以年为单位，但在具体确定公休假天数时，可能会结合月数进行折算。如果您对公休假工龄的计算或公休假天数的确定有进一步疑问，可以直接向我咨询。