结论：根据您提供的情况，您在2024年9月1号进入新公司，2025年4月10号离职，在一般情况下，您可能不享有完整的年休假，但具体是否享有以及享有多少天年休假，还需结合您在新公司的实际工作情况以及相关法律法规来判断。

法律分析：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是当前公司的工作年限。但年休假的实际享受，通常与职工在当前公司的工作时间有关。

2. 新入职员工的年休假：

   • 对于新入职的员工，年休假的计算通常从入职之日起算，但具体享受多少天年休假，可能还需根据公司的规章制度以及实际工作情况来确定。
   • 一些公司可能会规定，新员工在入职后的一段时间内（如试用期）不享有年休假，或者年休假需要按照实际工作月份进行折算。

3. 离职员工的年休假：

   • 对于离职员工，如果其在离职前已经工作满一年，且未休完当年应享有的年休假，公司应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 您的具体情况：

   • 您在2024年9月1号进入新公司，至2025年4月10号离职，工作时间不足一年。
   • 如果按照《职工带薪年休假条例》的严格规定，您可能不享有完整的年休假，因为您未在新公司工作满一年。
   • 但如果公司有更为宽松的年休假政策，或者您之前在其他公司的工作年限可以累计计算，那么您可能享有部分年休假。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅新公司的规章制度，了解公司对于年休假的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：其次，您可以与人力资源部门进行沟通，了解您在新公司工作期间是否享有年休假，以及享有多少天年休假。
• 保留相关证据：如果公司存在未按规定给予您年休假的情况，建议您保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：

您在新公司的工作时间不足一年，根据《职工带薪年休假条例》的严格规定，您可能不享有完整的年休假。但具体是否享有以及享有多少天年休假，还需结合您在新公司的实际工作情况以及相关法律法规来判断。建议您查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。