关于离职证明的起始日期是否算试用期的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定，以及实际的工作情况。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限内的一部分，是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，同时也需要履行相应的劳动义务。

对于离职证明的起始日期，它通常应该与您实际开始工作的日期相一致。如果您的劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内就开始了工作，那么离职证明的起始日期就应该包括试用期在内。也就是说，从您实际开始工作的那一天起，无论是试用期还是正式期，都应该被计入离职证明的起始日期中。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您的劳动合同中并没有明确约定试用期，或者虽然约定了试用期但您并未实际开始工作（例如，因为某些原因导致入职延迟），那么离职证明的起始日期可能就不包括试用期。但这种情况相对较少见，因为大多数情况下，劳动者在签订劳动合同后都会尽快开始工作。

另外，还需要注意的是，离职证明的起始日期并不完全等同于您与用人单位建立劳动关系的日期。虽然两者在大多数情况下是相同的，但在某些特殊情况下（例如，您先以兼职、实习等形式与用人单位建立了关系，后来才签订了正式的劳动合同），离职证明的起始日期可能会与您实际开始工作的日期有所不同。但这种情况同样需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，离职证明的起始日期是否算试用期，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定以及实际的工作情况。如果您对此有疑问或不确定的地方，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通确认，以确保离职证明的准确性和合法性。