核心前提：用户同时签订了一份正式劳动合同和一份劳务派遣合同，对于社保缴纳的依据存在疑问。

结论前置：

1. 一般情况下，以正式劳动合同为准缴纳社保：

   • 正式劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的，明确了双方的权利和义务，包括社保缴纳等事项。在大多数情况下，社保缴纳应当以正式劳动合同为依据，由用人单位按照法律规定为劳动者缴纳社保。

2. 特殊情况下，需根据合同约定和实际情况判断：

   • 如果劳务派遣合同中明确约定了社保缴纳的相关事项，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能会根据劳务派遣合同的约定来执行社保缴纳。但这种情况较为特殊，且需要仔细审查合同条款和法律法规。
   • 另外，如果劳动者同时与两家单位存在劳动关系（虽然这种情况在法律上较为复杂且可能不被完全认可），或者存在其他特殊情况，如劳务派遣单位与实际用工单位之间有特殊的社保缴纳协议等，那么社保缴纳的依据可能需要根据具体情况来判断。

详细分析：

• 正式劳动合同的法律效力：正式劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证据，具有明确的法律效力。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。因此，在一般情况下，社保缴纳应当以正式劳动合同为准。

• 劳务派遣合同的特殊性：劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。虽然劳务派遣合同中也可能涉及社保缴纳的条款，但这些条款通常需要与正式劳动合同和法律法规相协调。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣的劳动者缴纳社保，但具体缴纳方式和比例可能需要根据与实际用工单位的协议以及法律法规来确定。

• 实际操作中的注意事项：在实际操作中，劳动者应当仔细审查自己签订的正式劳动合同和劳务派遣合同，了解其中关于社保缴纳的条款和约定。如果发现合同中存在不明确或违反法律法规的条款，应当及时与用人单位或劳务派遣单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对社保缴纳的依据存在疑问，建议您首先查阅自己签订的正式劳动合同和劳务派遣合同，了解其中关于社保缴纳的条款和约定。
• 如果合同中存在不明确或违反法律法规的条款，或者您在实际操作中遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。