针对您提出的“试用期离职当天可以早走吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三日以书面形式通知了用人单位，那么在离职当天，您是有权按照正常流程结束工作并离开的，无需额外等待或获得用人单位的特别批准。
然而，关于“早走”这一具体行为，我们需要从几个方面来考虑：
工作交接：尽管法律赋予了您提前三日通知即可离职的权利，但出于职业道德和对工作的尊重，您应当尽量与用人单位做好工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事或团队。这有助于维护您的职业声誉，并减少因离职给用人单位带来的不便。
公司规定：不同的用人单位可能有不同的内部规定或流程。有些公司可能要求员工在离职前完成某些特定的手续或提交某些文件。因此，在离职前，您最好与人力资源部门或直接上级沟通，了解并遵守公司的相关规定。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职当天，您有权要求用人单位结算并支付您应得的工资。
综上所述，如果您在试用期内已经提前三日以书面形式通知了用人单位，并且做好了工作交接，同时遵守了公司的相关规定，那么在离职当天，您是可以按照正常流程结束工作并离开的，无需“早走”而违反任何规定或造成不必要的麻烦。当然，如果您希望更早地离开，最好与用人单位进行协商，并确保双方都达成一致意见。