公司申请到赔偿的流程，根据赔偿类型的不同，会有所差异。以下我将分别就工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿以及侵权赔偿这三种常见情况，为您详细阐述公司申请赔偿的流程：
一、工伤赔偿流程
确认劳动关系：
- 若公司未与员工签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，提交工资支付凭证、工作证等证据。
申请工伤认定：
- 在事故发生之日起30日内（特殊情况经同意可延长），公司需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，公司需携带工伤认定决定书等相关材料，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级等。
赔偿协商与落实：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司需计算工伤赔偿金额，并向工伤保险经办机构申报赔偿。若公司未参加工伤保险，则需按照规定自行支付工伤赔偿费用。双方可就赔偿数额进行协商，协商不成则可申请仲裁或提起诉讼。
二、违法解除劳动合同赔偿流程
收集证据：
- 公司需重点收集违法解除劳动合同的证据，如解除合同通知、工资条、考勤记录等。
与公司协商：
- 公司可尝试与员工协商解决赔偿金问题，明确表达诉求并提供证据支持。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，公司需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼（对仲裁结果不服）：
- 如对仲裁裁决不服，公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、侵权赔偿流程
确定侵权事实和损失：
- 公司需明确侵权行为及因此遭受的损失，并收集相关证据，如侵权行为记录、损失评估报告等。
发送律师函（可选）：
- 公司可委托律师向侵权方发送律师函，告知侵权行为并要求赔偿。
协商赔偿：
- 公司可与侵权方直接协商赔偿事宜，包括赔偿金额、方式等。
提起民事诉讼：
- 若协商不成，公司需向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状及证据材料。
通用赔偿处理步骤
评估损失：
- 在协商未能达成一致或赔偿金额较大时，公司应请专业机构或人员对损失进行评估。
签订赔偿协议：
- 双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节。
执行赔偿：
- 公司需按照赔偿协议的约定履行赔偿责任，确保资金转账、物品交付等补偿措施到位。
记录与归档：
- 公司应对整个赔偿过程的相关文件、协议和执行情况进行记录和归档，以备未来参考。
在处理公司赔偿事务时，务必遵循合法、公正、有序的原则。建议公司在处理赔偿事宜时，咨询专业法律顾问或律师，以确保流程的合规性和有效性。