针对您提出的“项目未正常开工工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使项目未正常开工，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动（包括待命、准备等），用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果项目因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致长时间无法开工，且劳动者未提供实际劳动，用人单位可以与劳动者协商调整工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位因自身原因（如资金链断裂、管理不善等）导致项目无法开工，且劳动者已提供正常劳动或待命，用人单位仍应支付全额工资。若用人单位无法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中若对项目未正常开工时的工资支付有明确约定，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
   • 若劳动合同中无明确约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，项目未正常开工时的工资支付应根据具体情况和法律法规进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。