长期借调下属单位人员这一行为，可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你分析：

1. 违反劳动法律法规

• 核心要点：长期借调可能导致原单位与借调人员之间的劳动关系处理不当，违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更和解除的相关规定。
• 法律解释：根据法律规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。长期借调若未经借调人员同意或未按照法定程序进行，可能构成对劳动合同的违约，侵犯借调人员的合法权益。
• 法律建议：用人单位在进行借调时，应确保与借调人员充分沟通，并按照法定程序办理借调手续，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，以避免法律纠纷。

2. 违反人事管理规定

• 核心要点：在体制内或国有企业中，长期借调可能违反人事管理规定，如借调程序不规范、借调期限过长等。
• 法律解释：人事管理规定通常对借调行为有明确的规定，包括借调的审批程序、借调期限、借调人员的待遇等。违反这些规定可能导致人事管理混乱，影响单位正常运转。
• 法律建议：用人单位应严格遵守人事管理规定，确保借调行为的合法性和规范性。对于需要长期借调的情况，应提前与相关部门沟通，并按照规定程序办理借调手续。

3. 可能涉及的法律风险

• 核心要点：长期借调还可能引发一系列法律风险，如借调人员工伤认定、社会保险缴纳、劳动争议等。
• 法律解释：在借调期间，若借调人员发生工伤事故，其工伤认定和赔偿可能涉及原单位和借调单位之间的责任划分。此外，社会保险的缴纳也可能因借调而变得复杂，若处理不当，可能导致借调人员权益受损。
• 法律建议：用人单位应提前规划借调期间的社会保险缴纳和工伤认定等事宜，确保借调人员的合法权益得到保障。同时，应建立健全劳动争议处理机制，及时化解可能出现的劳动纠纷。

综上所述，长期借调下属单位人员可能涉及违反劳动法律法规、人事管理规定以及可能引发的法律风险。用人单位在进行借调时，应充分了解相关法律法规和规定，确保借调行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。