长期工和临时工在工伤赔偿上，本质上并没有区别，都享有同等的工伤赔偿权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿标准：

   • 无论是长期工还是临时工，在发生工伤事故后，都需要先进行工伤认定。认定成功后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿标准方面，长期工和临时工都依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定，按照伤残等级获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等。

2. 工伤保险的缴纳与赔偿途径：

   • 如果用人单位为长期工和临时工都缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担停工留薪期工资等部分费用。
   • 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目费用都将由用人单位承担。此时，临时工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于临时工来说，在发生工伤事故后，要及时收集证据，如劳动合同（如果没有书面合同，则找其他能证明劳动关系的证据）、事故经过证明等，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。
   • 同时，临时工也要了解自己的工伤赔偿权利，不要因为自己是“临时工”就认为赔偿标准会低于长期工。在法律面前，所有劳动者都是平等的。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝按照法律规定给予临时工工伤赔偿，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，长期工和临时工在工伤赔偿上享有同等的权利。如果临时工在工作中发生工伤事故，不要因为自己的身份而有所顾虑，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。