针对您提出的“试用期已提前通知离职但不让走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。

若您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝您离职，这实际上已经侵犯了您的合法权益。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 保留相关证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、短信、纸质通知等）通知了用人单位，并保留好相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

3. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行举报或投诉。
   • 在举报或投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的解决方案。

总之，面对试用期已提前通知离职但不让走的情况，您应该保持冷静和理性，按照法律规定采取相应的措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业选择中更加谨慎和明智，避免类似问题的再次发生。