试用协议是否需要提交给人社局，这主要取决于当地的具体规定以及试用协议在工伤认定等程序中的作用。

1. 一般情况下，试用协议并非必须提交给人社局：

   • 试用协议是用人单位与劳动者之间就试用期内的权利义务关系达成的协议，它主要规范的是双方在试用期内的行为。
   • 人社局（人力资源和社会保障局）主要负责劳动关系的监管、劳动争议的调解仲裁、社会保险的征缴与管理等工作。在常规情况下，人社局并不会主动要求用人单位提交试用协议。

2. 特定情况下，试用协议可能需要提交给人社局：

   • 如果劳动者在试用期内发生工伤，且需要申请工伤认定，那么在申请工伤认定时，可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。此时，试用协议作为证明劳动关系存在的重要文件之一，可能会被要求提交给人社局或劳动能力鉴定委员会等相关部门。
   • 另外，如果当地人社局有特别规定，要求用人单位在办理某些手续（如劳动用工备案、社会保险登记等）时提交试用协议，那么用人单位也需要按照规定进行提交。

3. 建议与注意事项：

   • 用人单位应妥善保管试用协议等劳动用工文件，以备不时之需。
   • 如果劳动者在试用期内发生工伤或其他劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解相关法律程序和所需材料，以便更好地维护自身权益。
   • 对于人社局的具体要求，用人单位应密切关注当地政策动态，确保合规操作。

综上所述，试用协议是否需要提交给人社局并没有一个统一的答案，而是取决于当地的具体规定以及试用协议在特定程序中的作用。如果您有关于试用协议或工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。