针对您提出的“离职了药店门店效期怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的事项，因为药品效期管理直接关系到药品质量和患者用药安全。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确效期药品的定义与重要性： 效期药品指的是在规定储存条件下，能够保持其质量、安全性和有效性的药品期限。一旦超过这个期限，药品可能失效甚至产生有害物质，因此必须严格管理。

接下来，离职前应做好效期药品的交接工作：

1. 盘点库存：在离职前，与接手人员或门店负责人一起，对门店内的所有药品进行全面盘点，特别是关注效期较短的药品。
2. 记录效期：将每一种药品的名称、规格、数量、生产日期和有效期等信息详细记录下来，形成一份清晰的效期药品清单。
3. 交接说明：向接手人员详细说明每种药品的储存条件、注意事项以及效期情况，确保他们能够正确管理和使用这些药品。

然后，离职后门店应如何处理效期药品：

1. 定期检查：门店应建立定期检查制度，对库存药品进行效期检查，及时发现并处理即将过期的药品。
2. 合理促销：对于接近效期的药品，门店可以通过促销活动等方式加快销售，但必须确保在药品有效期内售出，并告知顾客药品的效期情况。
3. 回收处理：对于已经过期的药品，门店应按照相关规定进行回收处理，不得继续销售或使用。可以联系当地的家庭过期药品定点回收单位进行统一回收，或者按照有害生活垃圾进行回收处理（需破坏药品包装盒）。

此外，门店还应加强效期药品管理的制度建设：

1. 制定效期药品管理制度：明确效期药品的采购、验收、储存、销售和回收等各个环节的管理要求。
2. 加强员工培训：定期对员工进行效期药品管理的培训，提高他们的管理意识和技能水平。
3. 引入信息化管理系统：利用信息化手段对效期药品进行管理，实现药品效期的自动提醒和预警功能，提高管理效率。

最后，作为离职员工，您也可以关注门店后续的效期药品管理情况： 如果可能的话，您可以与门店保持联系，了解他们后续在效期药品管理方面的改进和措施。同时，您也可以将自己在效期药品管理方面的经验和建议分享给门店，帮助他们更好地管理药品效期。

综上所述，离职后药店门店的效期药品管理是一个需要细致处理的事项。通过做好交接工作、加强门店的效期药品管理以及关注后续改进情况等措施，可以确保药品质量和患者用药安全。