针对您提出的“离职日期没有到，公司叫我提前走”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、核心结论
- 若公司单方面要求提前离职且未协商一致：这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 若双方协商一致提前离职：则按照协商结果执行，公司可能需要支付经济补偿。
二、详细分析
1. 公司单方面要求提前离职且未协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但若单位单方面要求提前离职且未符合法定情形（如第四十条规定的无过失性辞退），则可能构成违法解除。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。若您不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 建议措施：
- 与公司沟通，了解提前离职的具体原因和背景。
- 明确表达个人立场，争取按原离职计划完成工作交接。
- 若公司坚持要求提前离职，可协商经济补偿方案，包括代通知金、未休年假折算等合法权益。
- 保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司提出提前离职要求的书面凭证等，为后续维权提供事实依据。
- 若协商未果且认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉举报，或通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁，对仲裁结果仍有异议时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 双方协商一致提前离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
- 法律后果：若双方协商一致提前离职，则按照协商结果执行。公司可能需要支付经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
- 建议措施：
- 与公司进行充分沟通，明确提前离职的具体时间和条件。
- 协商经济补偿方案，确保自身权益得到保障。
- 办理离职手续时，注意核对薪资结算明细，确保无遗漏。
三、注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都应保留相关证据，以便在后续维权过程中提供事实依据。
- 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解提前离职的具体原因和背景，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若认为自身权益受损，可通过法律途径维权，如向劳动监察大队投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，面对公司提前要求离职的情况，您应首先明确自身权益，与公司进行充分沟通，并视情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。