您好，关于设计辅助人员是否可以劳务派遣的问题，根据相关规定和最新规范，辅助性的工作岗位，包括设计辅助人员，是可以进行劳务派遣的，但需要满足一系列法定条件和程序。

具体来说，用工单位若想对辅助性岗位（如设计辅助人员）进行劳务派遣，需遵循以下步骤和要求：

1. 岗位确定与公示：用工单位的辅助性岗位，需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表协商确定。确定后，还需在用工单位内部进行公示，以确保透明度和公正性。

2. 劳务派遣单位资质与合同：劳务派遣单位必须具备相应的资质，并与被派遣的劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。

3. 劳动报酬与最低工资保障：劳务派遣单位需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其基本生活费。

4. 用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的一定比例。这一比例的具体数值需依据相关法律法规及政策文件来确定，旨在规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。

5. 禁止再派遣：用工单位不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位，以防止劳务派遣的滥用和劳动者权益的受损。

综上所述，设计辅助人员作为辅助性工作岗位的一部分，在满足法定条件和程序的前提下，是可以进行劳务派遣的。但用工单位和劳务派遣单位都需严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。