计划员这一职位是否可以是劳务派遣，主要取决于具体的招聘公告、公司规定以及相关的法律法规。从一般情况来看，计划员作为公司或组织中的一个岗位，其雇佣形式并不固定，可以是正式员工，也可以是劳务派遣员工。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规规定了劳务派遣的合法性和相关要求。经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并满足一定的条件，如注册资本不少于200万元、有与开展业务相适应的经营场所和设施等。因此，在法律层面，计划员作为劳务派遣员工是合法的。

其次，从实际招聘的角度来看，不同公司或组织对于计划员这一职位的招聘方式和雇佣形式可能有所不同。一些公司可能选择直接招聘正式员工来担任计划员，而另一些公司则可能选择通过劳务派遣的方式来满足这一岗位的需求。这主要取决于公司的招聘策略、人力资源规划以及对于该职位的具体需求。

最后，从个人职业发展的角度来看，作为劳务派遣的计划员，其职业发展可能受到一定限制。劳务派遣员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与实际用工单位建立直接的劳动关系。这可能导致在职业发展、晋升机会、福利待遇等方面与正式员工存在差异。然而，这并不意味着劳务派遣员工没有职业发展前景，他们仍然可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，争取更好的职业发展机会。

综上所述，计划员这一职位可以是劳务派遣员工，但具体是否采用劳务派遣方式取决于公司的招聘策略和相关法律法规的规定。对于求职者来说，在选择接受劳务派遣方式时，应充分了解相关法律法规和自身权益，确保自己的合法权益得到保障。