对于公司提出的劳动能力复鉴，您是有权拒绝的，但也需要根据具体情况来考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从法律权利角度：

   • 劳动能力复鉴并非强制性的程序，而是基于工伤职工、其近亲属、所在单位或社会保险经办机构的申请而启动的。因此，作为工伤职工，您有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受公司提出的劳动能力复鉴。

2. 从实际情况角度：

   • 如果您认为自己的劳动能力并未发生变化，或者对原鉴定结论没有异议，那么您可以拒绝公司的复鉴要求。毕竟，频繁的复鉴可能会给您带来不必要的麻烦和负担。
   • 然而，如果您确实感觉到自己的劳动能力有所变化，或者对原鉴定结论存在疑虑，那么接受复鉴可能是一个更好的选择。通过复鉴，您可以更准确地了解自己的劳动能力状况，从而为后续的工伤待遇或工作安排提供更有力的依据。

3. 从法律后果角度：

   • 拒绝复鉴并不会直接导致您失去任何法律权益。但是，如果公司因此对您的工伤待遇或工作安排产生不满，可能会引发一些纠纷或争议。在这种情况下，您需要准备好相关的证据和材料，以维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果接受复鉴且复鉴结果与原鉴定结论不同，那么您的工伤待遇或工作安排可能会根据复鉴结果进行相应的调整。因此，在决定是否接受复鉴时，您需要充分考虑这一可能带来的法律后果。

我的建议：

• 在决定是否接受公司的劳动能力复鉴要求时，您需要综合考虑自己的实际情况、法律权利以及可能带来的法律后果。
• 如果您对复鉴有任何疑虑或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。
• 无论您选择接受还是拒绝复鉴，都需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。