公司强制让员工考电工证是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 合法情况：

   • 出于工作需求和安全考虑：如果该职位确实需要员工具备电工操作技能，且公司出于合法的工作需求及安全考虑，要求员工考取电工证，并为之提供相应的培训与合理的考试条件，那么这一要求是合法合规的。电工证是从事电气设备安装与维修工作必备的证书，公司要求员工考取，是为了确保员工能够胜任工作，并保障工作过程中的安全。

2. 违法情况：

   • 通过不正当手段强制：如果公司通过不正当手段强制员工考取电工证，如扣除薪资、威胁解雇或要求员工支付不合理的考证费用，那么这一行为就有可能触犯法律。这种强制行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律保护。

针对公司强制让员工考电工证的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和担忧。如果公司能够理解并调整要求，或者提供合理的培训和考试条件，那么问题可能得到妥善解决。

• 向劳动监察机构投诉：如果公司坚持不合理的强制要求，员工可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并寻求相应的法律救济。

作为杨启浩律师，我建议员工在面对公司强制要求考取电工证的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应该遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得通过不正当手段强制员工考取证书。如果有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。