针对您提出的“五天制工作改六天制工作我不同意怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确您的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。五天制工作改为六天制工作，实际上增加了您的工作时间，这在一定程度上可能违反了劳动法的规定，尤其是如果这种改变没有得到您的同意，并且没有相应的加班补偿措施。
   • 您有权拒绝这种未经协商一致的工作时间变更。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工作时间变更的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，比如要求保持原有的五天制工作，或者如果必须改为六天制，则要求相应的加班补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，或者用人单位坚持变更工作时间且没有提供合理的加班补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正违法行为，保障您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此受到的损害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经您同意擅自变更工作时间，并且没有提供合理的加班补偿，那么用人单位的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，甚至可以要求解除劳动合同并主张相应的赔偿。

综上所述，面对五天制工作改为六天制工作且您不同意的情况，您应当明确自己的权利，与用人单位进行协商，向劳动监察部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。