针对您“生病回来上班后公司想辞退我”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若您在生病期间或医疗期内被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法。
   • 医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。若您不确定自己的医疗期长度，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师。

2. 您的权益与应对措施：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为的违法性，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或收集相关证据（如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，但仍需向您支付经济补偿。
   • 在此情况下，您同样可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，若协商不成，也可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，若公司在您生病回来上班后想辞退您，且您处于医疗期内或医疗期已满但无法从事原工作及新安排的工作，公司的行为可能涉嫌违法。您可以先与公司协商解决，若协商不成，则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。