关于非正式国企员工能否担任管理层的问题，结论如下：
非正式员工身份不影响担任管理层的资格：
- 在国有企业中，员工的身份（正式或非正式）通常与其能否担任管理层无直接关联。管理层职位的担任主要取决于个人的能力、经验、业绩以及企业的内部规定和选拔机制。
- 非正式员工，如劳务派遣工、临时工等，只要其具备相应的管理能力和经验，且符合企业的选拔标准，完全有可能被提拔为管理层。
需关注企业内部规定和选拔程序：
- 尽管非正式员工身份不构成担任管理层的障碍，但具体能否担任还需看企业的内部规定和选拔程序。不同企业可能有不同的选拔标准和程序，非正式员工需了解并遵守这些规定。
- 例如，某些企业可能要求管理层职位必须由正式员工担任，或者对非正式员工担任管理层有额外的考核和选拔程序。
法律层面无明确限制：
- 从法律层面来看，没有明确的法律法规规定非正式员工不能担任国有企业的管理层。只要非正式员工符合企业的选拔标准和程序，且其担任管理层不违反相关法律法规（如反不正当竞争法、劳动法等），即可担任。
建议与行动：
- 对于非正式员工而言，若希望担任管理层，应首先了解并熟悉企业的内部规定和选拔程序。
- 同时，应不断提升自己的管理能力和经验，积极参与企业的各项活动，展示自己的才华和潜力。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，非正式国企员工在符合企业选拔标准和程序的前提下，完全有可能担任管理层。关键在于个人的能力、经验以及企业的内部规定和选拔机制。